O UNISAL Americana realizará, no próximo dia 18 de março, às 19h30, a apresentação de uma palestra especial, com o tema “Gestão de Pessoas e Novos Tempos: Desafios, Inovações e Humanização nas Relações de Trabalho”. O evento acontecerá no Auditório Verde do Campus Maria Auxiliadora, é aberto a toda comunidade e tem entrada gratuita. Para debater as nuances correlacionadas ao tema o evento contará com a participação das psicólogas e gestoras de pessoas convidadas, Josiela Brizzi e Michele Pessoa do Nascimento. Josiele atua no setor de recursos humanos há 22 anos a partir da formação em Psicologia (UNIMEP), pós-graduação em Gestão de Pessoas e Desenvolvimento do Potencial Humano (PUC), formação em Psicanálise e Psicoterapia (CEFAS).
Michele Pessoa do Nascimento também é psicóloga formada pela UNIMEP com especialização em Desenvolvimento do Potencial Humano nas Organizações (PUC), especialização em Clínica Infantil e Adolescente (CEFAS) e atua na área de Recursos Humanos desde 2002. A palestra contará ainda com a participação de Mara Lima, Mestra em Educação, com MBA em Gestão Empresarial e Pós-graduação em Administração de Recursos Humanos. Mara também é Graduação em Psicologia com sólida experiência em empresas de grande porte, realizando projetos de consultoria em desenvolvimento de RH voltados às funções de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Comunicação Interna, Avaliação de Desempenho e Clima Organizacional.
A Gestão de Pessoas e o Brasil
Pesquisas nacionais, recentes, apontaram que 74,8% das empresas brasileiras mantém o modelo de trabalho presencial , 9 em cada 10 funcionários estão em regime CLT, 2 em cada 10 profissionais usam inteligência artificial no trabalho, 61% das grandes empresas brasileiras têm o RH responsável pelo departamento pessoal. Em 2021, 12,20% dos empregados no Brasil eram servidores públicos.
Vale lembrar ainda que a a gestão de pessoas no Brasil passou por várias fases de evolução, com o redirecionamento das atenções, não somente para custos e encargos, mas sim, o valor humano dentro das organizações; a partir da década de 90, por exemplo, o colaborador passou então a ser valorizado pelo seu conhecimento e capacidade psicossocial. Algumas tendências e desafios atuais para o setor são o desenvolvimento de líderes, diversidade e inclusão, saúde mental além da capacidade de manter a inovação.
