Em um gesto de transparência e alinhamento com os valores de igualdade, o Centro Universitário Salesiano de São Paulo (UNISAL) divulga os relatórios semestrais de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens de suas Unidades de Americana e Lorena.  

Essa iniciativa não apenas cumpre a legislação vigente, mas também reforça o compromisso da instituição com a construção de um ambiente de trabalho justo e equitativo, onde cada pessoa, à luz do carisma de Dom Bosco, é valorizada em sua integralidade. 

A ação cumpre o que prevê a Lei 14.611/23, que alterou a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) para exigir que empresas com mais de 100 empregados adotem medidas para garantir a igualdade salarial.  

O relatório, elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego, baseia-se em dados do eSocial e do Portal Emprega Brasil, fornecendo uma análise detalhada sobre a composição da força de trabalho e as diferenças salariais. O UNISAL, comprometido com a dignidade e o bem-estar de sua comunidade, abraça essa transparência como uma oportunidade de crescimento e melhoria contínua. 

Análise Detalhada das Unidades 

Os relatórios mostram um panorama claro das Unidades de Americana e Lorena. 

• Unidade Americana: O relatório da unidade com 113 trabalhadores ativos, aponta uma composição equilibrada de 50% de mulheres e 50% de homens. A análise da remuneração média mensal indica que as mulheres recebem 83,8% do valor recebido pelos homens. Já o salário contratual mediano das mulheres corresponde a 88,2% do dos homens. O documento detalha também que a unidade possui critérios remuneratórios baseados em plano de cargos e salários, tempo de experiência profissional e cumprimento de metas. Além disso, implementa ações para aumentar a diversidade, como apoio ao compartilhamento de obrigações familiares. 

• Unidade Lorena: Na Unidade de Lorena, com 143 trabalhadores ativos, a distribuição de gênero é de 43% de mulheres e 57% de homens. O relatório mostra um cenário onde a remuneração média mensal das mulheres é 107,8% da recebida pelos homens, indicando uma situação positiva em relação à média. No entanto, o salário contratual mediano das mulheres equivale a 86,2% do valor pago aos homens. A unidade também utiliza critérios como cumprimento de metas e tempo de experiência profissional, e adota ações de apoio familiar para ambos os sexos. 

UNISAL, faz Sentido pra você! 

A divulgação desses relatórios é mais um passo do UNISAL em sua jornada de ser um centro de conhecimento e de valores. Ao assumir a transparência, a instituição reafirma seu compromisso com a dignidade de todos os seus colaboradores, inspirada pela missão salesiana de acolher e valorizar cada indivíduo. Essa iniciativa reforça que, no UNISAL, a educação e a vida profissional se entrelaçam com a busca por um mundo mais justo e solidário. 

Serviço:

• Unidades abordadas: 

• UNISAL Americana  

• UNISAL Lorena  

Mais informações: Portal Emprega Brasil | Igualdade Salarial