Sobre
Conforme o Parecer CNE/CES 434/2001 e ainda conforme o Catálogo dos Cursos Superiores de Tecnologia instituído pela Portaria n 10 de 28 de julho de 2006, o profissional “gestor de pessoas” promove o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (conhecimentos, habilidades, atitudes), de equipe (negociação, liderança e poder) e organizacional (cultura, clima, processos, estrutura e tecnologia), como estratégias de qualidade e produtividade.
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM PIRACICABA
O curso tem como carga horário total 1908 horas e forma profissionais para atuar com pessoas nas mais diversas áreas da gestão: administração de pessoal, remuneração estratégica, benefícios, carreira e sucessão, treinamento e desenvolvimento, liderança, competências, gestão do conhecimento e aprendizagem organizacional, entre outros. Assim, tanto empresas privadas, indústrias e organizações não governamentais necessitam de colaboradores com potencial para o bom desempenho organizacional, pois reter bons profissionais é essencial para a sobrevivência no mercado.
Objetivo
O curso busca promover a interação do aluno no sentido da teoria e prática, para aplicar os conhecimentos adquiridos em ações organizacionais, trabalhando assim, a interdisciplinaridade e o desenvolvimento de competências. Assim, a prática da interdisciplinaridade no Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos é importante para que o futuro gestor de pessoas seja um profissional dotado de visão sistêmica da realidade, capaz de relacionar políticas de gestão de pessoas com outros ramos do conhecimento.
Corpo Docente
Doutores 27%
Mestres 73%
Especialistas 0%
Laboratórios
Utilizados nas disciplinas que envolvem ferramentas de gestão e recursos de informática.
Emprego e Estágio
O mercado de trabalho e também a sociedade de uma forma bastante generalizada, sinalizam para a necessidade de se ter um profissional de nível superior que tenha uma formação mais completa e complexa. Assim, o profissional com formação no Tecnólogo de Recursos Humanos poderá atuar em diversas áreas no mercado, envolvendo: recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento de pessoas, desempenho e performance profissional, mapeamento de competências, cargos, salários e remuneração. O profissional poderá também atuar com áreas relacionadas ao ambiente da organização, tais como: clima organizacional, conflitos, qualidade de vida e comportamento humano.
Coordenador do curso
Prof. Dra. Graziela Oste Graziano Cremonezi
