Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Objetivo

O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos proposto pelo UNISAL constitui-se em uma contribuição significativa para a formação e o desenvolvimento de recursos humanos nessas áreas.
São objetivos da criação do curso:

– Formar profissionais aptos a modernizar as técnicas de recursos humanos utilizadas no setor industrial, comercial e de serviços através do emprego de recursos humanos adequados a cada caso, levando em conta características técnicas, econômicas, gerenciais e humanas;
– Possibilitar a melhoria da qualidade da produção industrial, comercial e de serviços, reduzindo o desperdício e, consequentemente, colocando no mercado produtos mais competitivos;
– Estimular a criação de empresas de prestação de serviços, indústrias, consultoria, comércio e outras na área de Recursos Humanos, apostando na tecnologia agregada aos produtos e no domínio do conhecimento.

Área de Atuação

Poderá trabalhar na supervisão de áreas de recrutamento e seleção; de análise e descrição de cargos; de treinamento e desenvolvimento; na análise do mercado e de mão de obra; no gerenciamento de conflitos; no processo de avaliação de desempenho na empresa; em organizações públicas, privadas de todos os setores produtivos ou ainda como empreendedor do setor.

Perfil do Egresso

O profissional egresso do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos estará apto a atuar nas áreas de recursos humanos, embasado em uma sólida capacitação empresarial. Tal capacitação, proporcionada pelo domínio dos conhecimentos, habilidades e atitudes adquiridos, acrescida das características pessoais, deverá permitir-lhe a análise, interpretação e adaptação das possíveis soluções que a ciência e o gerenciamento dos recursos humanos colocam à sua disposição para:

– Elaborar projetos e efetuar montagens de sistemas integrados administrativos, de recursos humanos, empregados em equipamentos e processos empresariais, testando seu funcionamento de acordo com padrões estabelecidos e normas específicas;
– Analisar e desenvolver sistemas de recursos humanos;
– Programar, instalar e configurar softwares de supervisão e controle em recursos humanos;
– Especificar e configurar sistemas de gerenciamento e administração de pessoas;
– Supervisionar projetos de gerenciamento em recursos humanos;
– Sintonizar e otimizar o recrutamento, treinamento e desenvolvimento de pessoas;
– Integrar equipes multiprofissionais com vistas ao projeto de implementação, atualização na área de consultoria em recursos humanos;
– Especificar, programar, operar, implantar e orientar a utilização de pessoas na área industrial;
– Coordenar grupos de trabalho e assistir tecnicamente profissionais da área de recursos humanos, zelando e responsabilizando-se pela higiene e segurança;
– Utilizar recursos da microinformática na área de pessoas como ferramentas de trabalho no dia-a-dia;
– Desenvolver tecnologia e pesquisa na área de Recursos Humanos visando a melhoria da produção, comércio e de serviços;
– Localizar, recuperar, tratar, propagar e utilizar informações técnicas de negócios em recursos humanos, por meio de acesso à base de dados nacionais e internacionais;
– Empregar conceitos e técnicas de gestão de pessoas;
– Empreender no setor de Gestão de Pessoas e Recursos Humanos.

Estrutura Curricular

A estrutura curricular proposta leva em conta os princípios da educação Salesiana, as Diretrizes Curriculares Nacionais em consonância com as propostas do Catalogo Nacional de Cursos de Tecnologia, os objetivos do Curso e o perfil do egresso pretendido. Para alinhar esses objetivos o curso busca uma maior integração dos diferentes saberes cujos espaços específicos não podem ser estabelecidos através de rígidas fronteiras. Assim o curso é constituído de conteúdos de diferentes áreas do saber que incluem formação básica, geral e humanística, fundamentos básicos de gestão e conteúdos nas áreas de Recursos Humanos.

Corpo Docente

Emprego e Estágio

Dentre os itens do Projeto Pedagógico do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, destaca-se como de suma importância para o estudante, o Estágio Supervisionado, como momento de reflexão de seus planos pessoais e profissionais, de analise de sua formação acadêmica salesiana, assim como de sua aproximação com o mercado empresarial de sua área de formação. Deve ser realizado em duas etapas: em empresas relacionadas à área de formação e sob a supervisão de um professore designado para essa atividade junto a Instituição de Ensino, totalizando a carga horária mínima de 200 horas, previstas na matriz curricular.

No estágio supervisionado, realizado após a conclusão do segundo período do curso, o estudante faz seu primeiro contato com a realidade da empresa, saindo do ambiente acadêmico com seus princípios teóricos e vislumbrando a complexidade daquele novo mundo, suas tecnologias, procedimentos, cultura e ambiente.
Deste modo, pode-se assumir os seguintes objetivos para a execução do estágio supervisionado:

– Dar um referencial à formação pessoal, profissional e acadêmico salesiana ao estudante;
– Esclarecer o real campo de trabalho de sua área de formação;
– Motivar os estudantes ao permitir o contato com o real, aproximando a teoria da prática;
– Dar-lhes consciência das suas necessidades teóricas e comportamentais;
– Dar-lhes uma visão geral do setor produtivo e do mercado empresarial em especial;
– Descobrir áreas de interesse para a sua própria especialização no decorrer do curso.

O estágio tem duração mínima de 200 horas para o Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. O processo de estágio inclui providenciar a documentação necessária para comprovar o vínculo de estágio com a empresa, realizar os trabalhos relacionados por período com o curso elaborando os relatórios de estágio (1) de acompanhamento e (2) profissional, conforme normas específicas, sempre sob a supervisão do Professor Orientador de Estágio.

Para os alunos já empregados na área, é permitido o uso de suas horas normais de trabalho como estágio, bastando apenas providenciar as devidas autorizações.
Já os alunos sem vínculo empregatício ou que não trabalham na área, necessitam procurar o Secretaria de Relação Escola-Empresa para iniciarem o processo de estágio.
Os Professores Supervisores de Estágio são responsáveis por orientar o trabalho desenvolvido e supervisionar a entrega de relatórios nos prazos estabelecidos, garantindo um bom andamento do estágio.

Projetos/Serviços

Como ferramentas de aprendizagem conta com:
– Projetos integrados, que são oferecidos ao longo dos 4 períodos do curso, buscam aproximar a aprendizagem de sala de aula com as experiências e cases de mercado;
– Incentivo ao empreendedorismo na oferta de conteúdo especifico da área e também por meio de eventos e encontros com empresários, além do desenvolvimento de projetos e planos de negócios;
– Metodologias ativas estão baseadas na possibilidade de tornar o aluno o protagonista de sua aprendizagem, construindo um verdadeiro aprender a aprender.
– Empresa-Junior é um espaço de conhecimento prático que permite ao aluno a atuação empresarial com respaldo e apoio do Unisal;
– Eventos de atualização de conteúdos e de aproximação empresarial para criação de redes de network;
– Visitas técnicas para identificação e inserção nos conteúdos de sala de aula.

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