Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Campinas / São José

  1. Duração do curso

    4 Semestres

  2. Turno das aulas

    Matutino e Noturno

  3. Horário das aulas

    M: 07h50 às 11h30
    N: 19h às 22h35

  4. Investimento

    Mensalidades 2017; Matutino: R$ 599,00*; Noturno: R$ 599,00

  5. Ato Regulatório

    Reconhecimento; Port. Nº 305 de 16.04.15 publ. em 20.04.15

Com 89% do corpo docente formado por mestres e doutores, o Curso capacita o aluno a identificar a importância das pessoas no contexto de uma organização. Forma líderes competentes, com características solidárias e cooperadoras para atuar nos diversos subsistemas integrantes da área de Gestão de Pessoas das empresas, capazes de atuar frente aos desafios da crescente complexidade tecnológica e gerencial presente em todas as áreas da atividade humana, buscando soluções inovadoras aos novos desafios e exigências mundiais.

Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Gestão de Recursos Humanos em Campinas

Campinas é a maior metrópole Latino-americana e um dos principais polos tecnológicos do Brasil, atraindo assim inúmeras empresas de todos os setores produtivos. Sob essa realidade cresce o mercado de Gestão de Pessoas e as atividades de Gestão de Recursos Humanos, o que leva a uma continua necessidade de Talentos Humanos que possam acompanhar o desenvolvimento e crescimento da região.

Objetivo

O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos proposto pelo UNISAL constitui-se em uma contribuição significativa para a formação e o desenvolvimento de recursos humanos nessas áreas.
São objetivos da criação do curso:

– Formar profissionais aptos a modernizar as técnicas de recursos humanos utilizadas no setor industrial, comercial e de serviços através do emprego de recursos humanos adequados a cada caso, levando em conta características técnicas, econômicas, gerenciais e humanas;
– Possibilitar a melhoria da qualidade da produção industrial, comercial e de serviços, reduzindo o desperdício e, consequentemente, colocando no mercado produtos mais competitivos;
– Estimular a criação de empresas de prestação de serviços, indústrias, consultoria, comércio e outras na área de Recursos Humanos, apostando na tecnologia agregada aos produtos e no domínio do conhecimento.


Área de Atuação

Poderá trabalhar na supervisão de áreas de recrutamento e seleção; de análise e descrição de cargos; de treinamento e desenvolvimento; na análise do mercado e de mão de obra; no gerenciamento de conflitos; no processo de avaliação de desempenho na empresa; em organizações públicas, privadas de todos os setores produtivos ou ainda como empreendedor do setor.


Perfil do Egresso

O profissional egresso do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos estará apto a atuar nas áreas de recursos humanos, embasado em uma sólida capacitação empresarial. Tal capacitação, proporcionada pelo domínio dos conhecimentos, habilidades e atitudes adquiridos, acrescida das características pessoais, deverá permitir-lhe a análise, interpretação e adaptação das possíveis soluções que a ciência e o gerenciamento dos recursos humanos colocam à sua disposição para:

– Elaborar projetos e efetuar montagens de sistemas integrados administrativos, de recursos humanos, empregados em equipamentos e processos empresariais, testando seu funcionamento de acordo com padrões estabelecidos e normas específicas;
– Analisar e desenvolver sistemas de recursos humanos;
– Programar, instalar e configurar softwares de supervisão e controle em recursos humanos;
– Especificar e configurar sistemas de gerenciamento e administração de pessoas;
– Supervisionar projetos de gerenciamento em recursos humanos;
– Sintonizar e otimizar o recrutamento, treinamento e desenvolvimento de pessoas;
– Integrar equipes multiprofissionais com vistas ao projeto de implementação, atualização na área de consultoria em recursos humanos;
– Especificar, programar, operar, implantar e orientar a utilização de pessoas na área industrial;
– Coordenar grupos de trabalho e assistir tecnicamente profissionais da área de recursos humanos, zelando e responsabilizando-se pela higiene e segurança;
– Utilizar recursos da microinformática na área de pessoas como ferramentas de trabalho no dia-a-dia;
– Desenvolver tecnologia e pesquisa na área de Recursos Humanos visando a melhoria da produção, comércio e de serviços;
– Localizar, recuperar, tratar, propagar e utilizar informações técnicas de negócios em recursos humanos, por meio de acesso à base de dados nacionais e internacionais;
– Empregar conceitos e técnicas de gestão de pessoas;
– Empreender no setor de Gestão de Pessoas e Recursos Humanos.


Estrutura Curricular

A estrutura curricular proposta leva em conta os princípios da educação Salesiana, as Diretrizes Curriculares Nacionais em consonância com as propostas do Catalogo Nacional de Cursos de Tecnologia, os objetivos do Curso e o perfil do egresso pretendido. Para alinhar esses objetivos o curso busca uma maior integração dos diferentes saberes cujos espaços específicos não podem ser estabelecidos através de rígidas fronteiras. Assim o curso é constituído de conteúdos de diferentes áreas do saber que incluem formação básica, geral e humanística, fundamentos básicos de gestão e conteúdos nas áreas de Recursos Humanos.


Corpo Docente

Cristiane Gisele Cazassa, Eshttp://lattes.cnpq.br/6331853449051237
Giovana Maria Domingues Pires, Mehttp://lattes.cnpq.br/3995851971102602
Ivan Rigoletto, Drhttp://lattes.cnpq.br/4533986925155005
Josilene da Costa Plácido de Freitas, Mehttp://lattes.cnpq.br/2867481473381536
Márcia Eloísa Avona Ferreira, Mehttp://lattes.cnpq.br/4496484368653480
Márcio José Silva de Oliveira, Eshttp://lattes.cnpq.br/7082665655882925
Marília Rosário Bestani, Mehttp://lattes.cnpq.br/2169694267556729
Murilo Fragas Franco Neto, Mehttp://lattes.cnpq.br/2897963955920422
Nasser Mahmoud Hasan, Drhttp://lattes.cnpq.br/2679417170777195
Paulo Ramos Borges Pinto, Mehttp://lattes.cnpq.br/1957440224743172
Pedro Carlos de Carvalho, Mehttp://lattes.cnpq.br/8185825605779382
Reinaldo Aparecido Tenório, Mehttp://lattes.cnpq.br/8260100722309217
Renata Cristina Sossae, Drhttp://lattes.cnpq.br/5378788217415956
Ricardo Ragazzo Corrêa da Silva, Mehttp://lattes.cnpq.br/30533000517812299
Rodrigo Tarcha Amaral de Souza, Mehttp://lattes.cnpq.br/9378810509808981
Vadson Bastos do Carmo, Drhttp://lattes.cnpq.br/8630656324150719
Valter Luiz Lara, Drhttp://lattes.cnpq.br/2905352435781260
Wesley Marinho Ferreira, Mehttp://lattes.cnpq.br/5009277454402889


Emprego e Estágio

Dentre os itens do Projeto Pedagógico do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, destaca-se como de suma importância para o estudante, o Estágio Supervisionado, como momento de reflexão de seus planos pessoais e profissionais, de analise de sua formação acadêmica salesiana, assim como de sua aproximação com o mercado empresarial de sua área de formação. Deve ser realizado em duas etapas: em empresas relacionadas à área de formação e sob a supervisão de um professore designado para essa atividade junto a Instituição de Ensino, totalizando a carga horária mínima de 200 horas, previstas na matriz curricular.

No estágio supervisionado, realizado após a conclusão do segundo período do curso, o estudante faz seu primeiro contato com a realidade da empresa, saindo do ambiente acadêmico com seus princípios teóricos e vislumbrando a complexidade daquele novo mundo, suas tecnologias, procedimentos, cultura e ambiente.
Deste modo, pode-se assumir os seguintes objetivos para a execução do estágio supervisionado:

– Dar um referencial à formação pessoal, profissional e acadêmico salesiana ao estudante;
– Esclarecer o real campo de trabalho de sua área de formação;
– Motivar os estudantes ao permitir o contato com o real, aproximando a teoria da prática;
– Dar-lhes consciência das suas necessidades teóricas e comportamentais;
– Dar-lhes uma visão geral do setor produtivo e do mercado empresarial em especial;
– Descobrir áreas de interesse para a sua própria especialização no decorrer do curso.

O estágio tem duração mínima de 200 horas para o Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. O processo de estágio inclui providenciar a documentação necessária para comprovar o vínculo de estágio com a empresa, realizar os trabalhos relacionados por período com o curso elaborando os relatórios de estágio (1) de acompanhamento e (2) profissional, conforme normas específicas, sempre sob a supervisão do Professor Orientador de Estágio.

Para os alunos já empregados na área, é permitido o uso de suas horas normais de trabalho como estágio, bastando apenas providenciar as devidas autorizações.
Já os alunos sem vínculo empregatício ou que não trabalham na área, necessitam procurar o Secretaria de Relação Escola-Empresa para iniciarem o processo de estágio.
Os Professores Supervisores de Estágio são responsáveis por orientar o trabalho desenvolvido e supervisionar a entrega de relatórios nos prazos estabelecidos, garantindo um bom andamento do estágio.


Projetos/Serviços

Como ferramentas de aprendizagem conta com:
– Projetos integrados, que são oferecidos ao longo dos 4 períodos do curso, buscam aproximar a aprendizagem de sala de aula com as experiências e cases de mercado;
– Incentivo ao empreendedorismo na oferta de conteúdo especifico da área e também por meio de eventos e encontros com empresários, além do desenvolvimento de projetos e planos de negócios;
– Metodologias ativas estão baseadas na possibilidade de tornar o aluno o protagonista de sua aprendizagem, construindo um verdadeiro aprender a aprender.
– Empresa-Junior é um espaço de conhecimento prático que permite ao aluno a atuação empresarial com respaldo e apoio do Unisal;
– Eventos de atualização de conteúdos e de aproximação empresarial para criação de redes de network;
– Visitas técnicas para identificação e inserção nos conteúdos de sala de aula.

Coordenador do curso:

Profª. Me. Giovanna Maria Domingues Pires
giovanna.pires@sj.unisal.br